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赛科希德(688338)经营总结
截止日期2021-12-31
信息来源2021年年度报告
经营情况  一、经营情况讨论与分析
  2021年国内新冠疫情防控进入常态化,医疗机构常规体外诊断市场需求尚未全面恢复,对公司主营业务存在一定程度影响。同时国内医药卫生体制改革不断深化,DRG/DIP、阳光采购、带量采购等医保控费政策不断推进,国产医疗器械产品进口替代趋势日益显现。血栓与止血检测领域广阔的市场前景吸引了众多厂家进入该细分领域,市场竞争程度有所提升。
  面对新冠疫情、医保控费、市场竞争等方面的影响,公司围绕发展战略和年度经营目标,在董事会领导下,公司管理层及全体员工团结一致、共同努力,加强产品研发和技术创新,加快募投项目建设,提高产品质量和管理效率,为未来主营业务可持续发展不断夯实基础;同时努力扩大营销覆盖面,强化营销队伍专业化建设,实现了营业收入、营业利润等经营指标的增长。
  2021年公司实现营业收入239,915,362.66元,同比增长7.88%;实现归属于母公司所有者的净利润 97,368,830.48元,同比增长40.73%;实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润92,493,210.34元,同比增长28.19%。截至本报告期末,公司总资产1,483,743,725.61元,较报告期期初增长5.87%;归属于母公司的所有者权益 1,420,861,654.45元,较报告期期初增长4.77%,公司资产质量良好,财务状况稳健。
  报告期内公司主营业务未发生重大变化。
  (一) 积极推进产品和技术研发,持续创新
  报告期内,公司始终秉承“成功源自专一,服务创造价值”的核心价值观,持续聚焦血栓与止血体外诊断行业的创新与发展,公司基于现有核心技术平台不断进行产品和技术创新,积极加快凝血流水线、SF-9200凝血测试仪、SF-8300凝血测试仪、LA、抗Xa等凝血特殊检测项目试剂等新产品的研发进程,争取抓住市场中出现的进口替代机会;同时依据临床需求和技术发展趋势,不断优化改进已有产品体系,推进SF-8200C、SF-8100C凝血测试仪、D-二聚体试剂盒等产品的研发进度,提升产品性能以满足市场多样化的需求。
  报告期内,公司不断推进新产品研发进度,2021年累计投入研发费用15,205,600.16元,占营业收入的6.34%,研发费用较上年同期上升0.33个百分点。报告期内,新获取发明专利3项,软件著作权2项,公司参与制订的2项医疗器械行业标准获准发布。目前公司在研项目17项,2021年新立项在研项目3项。
  报告期内,公司依据GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》国家标准,规范了企业知识产权工作的体系,有利于公司强化知识产权创造、运用、管理和保护,增强自主创新能力,实现对知识产权的科学管理和战略运用。公司于2021年12月31日获得了中规(北京)认证有限公司颁发的《知识产权管理体系认证证书》,证书编号:18121IP1303ROM。
  (二) 加强营销队伍专业能力建设,以学术推广驱动品牌影响力
  报告期内,公司不断加强营销团队能力建设,努力提升国内市场的覆盖率和市场份额,不断拓展用户数量,公司已为国内9000家以上的医疗机构提供产品和服务。面对中国血栓与止血体外诊断市场发展潜力,公司不断加强技术服务能力建设,对产品相关检测项目在临床各应用场景进行全方位技术支持,促进临床科室对血栓与止血认知与需求同步提升。2021年公司继续积极配合疫情防控工作,营销团队采取线上线下结合的方式,积极参与行业内展会、学术会议、产品推介会等活动,以学术推广驱动品牌影响力的提升。
  报告期内,新冠肺炎疫情在全球蔓延,公司国际部员工克服了疫情对物流、差旅等工作的严重影响,实现了国际销售收入增长68.09%,推进了对中东、亚洲、南美等区域的渠道布局,逐渐加强品牌影响力,为进一步开拓国际市场业务夯实基础。
  (三) 大兴基地投资项目顺利开工,加快产能建设
  报告期内,在北京中关村科技园大兴生物医药产业基地,公司完成了血栓与止血产品生产及研发一体化项目的规划审批工作,项目已于2021年11月开工建设,计划于2023年完工建成。大兴基地的建成将提高公司未来的生产制造及交付能力。
  (五) 产品入选第七批优秀国产医疗设备产品目录
  报告期内,公司始终坚持以严谨的管理、高效的生产和高度负责的精神严格把控产品质量,提升产品性能,在中国医学装备协会组织的第七批“优秀国产医疗设备产品”遴选活动中,公司三款血凝仪产品入选第七批优秀国产医疗设备产品目录。
  优秀国产医疗设备遴选是对入选产品的技术、质量及性能等方面的肯定,有望成为各级医院进行医疗设备采购时的参考依据,体现出国家对医疗器械国产化的扶持力度和政策导向。
  (六) 推进人才梯队建设,打造高绩效团队
  人才是公司重要战略资源,公司通过不断完善人才建设机制,将人力资源建设提升到公司的战略高度。公司秉承“成功源自专一,服务创造价值”的核心价值观,认真研究人才队伍的长期规划,持续推进各部门人才梯队建设。报告期内公司组织企业内部培训百余场,提升员工的综合素质,提高员工的工作技能、工作态度和行为模式,打造高绩效团队;践行新员工导师制度,发挥老员工“传帮带”作用,加速新员工快速融入公司环境。
  

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